xx

Belbins Teamroller
Teamrollekonceptet er udviklet af den engelske doktor i psykologi, Meredith Belbin, der via studier af blandt andet 120 lederteams over 9 år har uddraget en række centrale sammenhænge til forståelse af, hvordan mennesker samarbejder. Dr. Belbin finder, at følgende 9 teamroller, eller adfærdskarakteristika, bør være til stede i teams, for at sikre effektivitet og kvalitet.

Belbins teamroller er:

 - Idémand

 - Opstarter

 - Koordinator

 - Analysator

 - Organisator

 - Kontaktskaber

 - Specialist

 - Afslutter

 - Formidler

 

I et teambuildingforløb kan det være nyttigt at bruge Belbins teamroller, dels for at få indsigt i ens egen teamrolle og dermed personlige styrker og udviklingspunkter, dels fordi testen indeholder en vurdering af kollegaernes teamperformance. Hermed er der mulighed for at arbejde i dybden med forskellen på egenopfattelsen og andres opfattelse af èn og dermed skabe præcise, konstruktive og værdifulde udviklingsplaner for teamet.


Hvordan kan teamet sikre sig, at de i arbejdsmæssige situationer ikke pludselig mangler en af rollerne? Er der nogen, der allerede kompenserer for disse mangler? Vi hjælper jer med at udnytte teamets ressourcer bedst muligt.