xx

TEAMTEST

Vi har valgt at bruge tre forskellige test, der kan bruges i forbindelse udvikling af teams. De tre test er meget forskellige og kan bruges til forskellige ting.

Belbins Teamroller er udviklet af Merith Belbin, der er professor i psykologi. Teamrollerne giver på en nem og overskuelig måde indsigt i de forskellige roller, der er i teamet og hvordan teamet bruger hinanden til opgaveløsning.

x

TCI Team Climate Inventory (TCI) er en test, som er udviklet på baggrund af resultater af adskillige års studier af effektive teams kendetegn. Testen, der har vundet stor international anerkendelse, kan anvendes til at analysere samarbejdets kvalitet, effektivitet og fælles værdier i teamet. Den tilhørende interventionsmanual kan i forlængelse af testresultatet anvendes til at komme med forslag og øvelser til, hvordan teamet kan forbedre og udvikle sig baseret på de styrker og svagheder, teamet aktuelt har.

JTI - Jungs Type Indikator er et skandinavisk udviklet type-analyseværktøj, der baserer sig på C.G. Jungs antagelser og teori omkring forskellige menneskers typer. JTI profilanalysen hviler på et solidt statistisk grundlag, og den kan hjælpe os til at forstå ligheder og forskelle mellem os selv og andre mennesker, hvorfor vi foretrækker nogle arbejdsopgaver og arbejdsmåder frem for andre. JTI er en skandinavisk videreudvikling af verdens mest benyttede test MBTI.

I Teamdiamanten kan der arbejdes videre med JTI resultaterne. Her er persontyperne sat sammen med opgavefunktioner. Således er det muligt at analysere teamet og arbejde med de styrker og udviklingsområder, der er tilstede.

Test og teambuilding
I et teambuildingforløb kan det også være nyttigt at bruge Belbins teamroller, dels for at få indsigt i ens egen teamrolle og dermed personlige styrker og udviklingspunkter, dels fordi testen indeholder en vurdering af kollegaernes teamperformance. Hermed er der mulighed for at arbejde i dybden med forskellen på egenopfattelsen og andres opfattelse af èn og dermed skabe præcise, konstruktive og værdifulde udviklingsplaner for teamet. Ønsker I at komme ind i de psykologiske præferencer, der ligger bag jeres valg, kan man arbejde videre med en JTI, hvor vi går dybere ned i de psykologiske aspekter.

Det samlede resultat giver derfor mulighed for, at teamet kan drøfte deres status i forhold, hvordan efektive teams fungerer generelt, og eventuelt hvor der skal sættes ind, for at teamet kan fungerer proaktivt og skabe gode resultater i fællesskab. På baggrund af testen kan vi arbejde meget præcist videre med de emner eller temaer i selv ønsker at forbedre.