Vi bruger en lang række metoder og teorier, når vi arbejder med at udvikle teams, grupper og virksomheder. Grundlæggende tror vi på, at positive medarbejdere er effektive medarbejdere
Det psykologiske grundlag for alt, hvad vi gør i Teambuilding Kompagniet er den positive psykologi. Det vil sige, at vi sætter fokus på styrker og potentialer. Vi fokuserer ikke på fejl og svagheder. Vi er ikke bange for at tale om problemer, men det er vores erfaring, at et fokus på styrker, klare ønsker og mål kombineret med et god konstruktiv kommunikation, er den bedste måde at få skabt effektive og innovative teams på.
Vi er en gruppe ildsjæle, der gerne står på hovedet for vores kunder, hvis det er det, der skal til for at skabe effektive positive udviklinger i teams, grupper og organisationer.
Vi arbejder som proceskonsulenter, sparringspartnere og coaches på leder-, mellemleder- og afdelingsniveau. Vi indgår som samarbejdspartner for virksomheder i forbindelse med organisationsudvikling, leder- og teamudvikling, fusioner, strategiimplementering og i gennemførelse af sociale aktiviteter.
Vi yder det bedste, vi kan. Vi tror på, at effektiv udvikling sker gennem aktiv læring, med fokus på de ønskede nødvendige kompetencer og en vilje og lyst til at udfordre og udvikle teams og organisationer. Vi har mange års erfaring både som interne og eksterne konsulenter. Hermed har vi haft mulighed for at samle erfaring fra begge verdener.
Vi tænker altid i sikkerhed og kræver, at medarbejdere, leverandører og samarbejdspartnere yder en 100 % professionel indsats. Undertegnede er bjergbestiger med bl.a. 3 topbestigninger af Mont Blanc på cv’et, hvilket ikke kan gennemføres uden indgående kendskab til sikkerhed. Endvidere bør det nævnes at vores virksomhed ikke gennemfører højrisikoprægede aktiviteter som f.eks. vandring på glødende kul eller watercasting. Vi fokuserer på at gennemføre aktiviteter, hvor alle kan være med, og alle får en god oplevelse med hjem.
Teambuilding Kompagniet bruger en række metoder og teknikker, når vi udvikler teams. Vi er meget fokuseret på den systemiske tankegang med et ekstra fokus på styrker og den løsningsfokuserede metode, ligesom vi også bruger en række test og andre tankestile, når vi udvikler teams. Fælles er det, at vi ikke mener, at udvikling sker gennem angst og tvang. Vi mener, at alle mennesker er ligeværdige og skal behandles med respekt.
En ting er teori – en anden er praksis. Vi er meget glade for vores metoder, der danner hele grundlaget for det, vi gør. I praksis er det dog ikke metoder, vi underviser i, og I vil derfor ikke opleve, at vi på kurset fortæller om metoderne (med mindre I spørger!). Vi bruger teorierne som forståelsesrammer for, hvilke processer, der er aktive i et team eller hos det enkelte individ.