MBTI/JTI & TeamDiamanten
Myers-Briggs Type Indikator (MBTI) og Jungiansk Type Indeks (JTI) er nyttig i mange sammenhænge. Den kan hjælpe os med at forstå ligheder og forskelle mellem os selv og andre mennesker. Hvorfor foretrækker vi nogle arbejdsopgaver og arbejdsmåder fremfor andre? Hvorfor finder vi hurtigt "tonen" med nogle mennesker, mens vi kan opleve andre som vanskeligere at kommunikere med?
Grunden til, at vi både bruger MBTI og JTI er, at MBTI er kendt og brugt over hele verdenen, mens JTI, der er udviklet i Norge med skandinaviske profiler i fokus, er mest brugt i Danmark. I praksis bruger vi oftest MBTI på engelsk og JTI på dansk.
Myers-Briggs Type Indikator og Jungiansk Type Indeks måler på de samme fire dimensioner. Scoren af de fire nedenstående dimensioner afgør testpersonens profil. De fire dimensioner er:
- Ekstrovert eller introvert (E eller I)
Mennesker som foretrækker ekstroversion bruger deres energi ved at være alene og får energi ved at være sammen med mennesker. Det omvendte er gældende for introverte som får energi ved at være alene.
Ekstroverte er handlingsorienteret, mens introverte er tanke orienteret,
Ekstroverte søger bredde i deres viden og indflydelse, mens introverte foretrækker dybde af viden og indflydelse.
- Sansebaseret eller intuitiv (S eller I)
Sansning og intuitiv er informationsindsamlings funktioner. De beskriver, hvordan ny viden og information bliver opfattet. Medarbejdere der foretrækker sansning stoler mere på information og data som kan sanses af de fem sanser. For dem sker informationsindsamlingen på data og facts. Intuitivt (I) opfattende mennesker stoler på information som er abstrakt og teoretisk, og er fokuseret på fremtidige muligheder. I’er vægter indre fornemmelser som pludselig dukker op i deres hoved højt.
- Tankebaseret eller følelsesbaseret vurderende (T eller F)
Tanke- og følelsesbaseret vurdering er, hvordan mennesker træffer en beslutning. Dem, der foretrækker tænkning, træffer beslutninger ud fra, hvad der synes rimeligt eller logisk. Dette er i modsætning til dem, der træffer beslutninger på baggrund af empati med situationen, den største harmoni eller overvejelser om de involverede menneskers behov.
- Vurderende eller opfattende (J eller P, af Judgement eller Perception)
Mennesker med præference for J sætter pris på planer med stramme tidsfrister, og de bryder sig ikke om overraskelser i forhold til planen. De forventer, at andre mennesker gennemfører opgaver til aftalt tid og er fokuseret på resultater og mål. Derimod holder mennesker med P-præference af at diskutere planer, og det er ofte svært at få dem til at acceptere stramme tidsplaner. De er mere optaget af værdien af processen end resultaterne og målene.
Ud fra testen får man afklaret, hvilken MBTI/JTI profil man passer bedst på. Hver MBTI/JTI type er omfattende beskrevet i det materiale, som følger med testresultatet.
Ring på 23601213 eller send en mail til Denne emailadresse er beskyttet mod programmer som samler emailadresser. Du skal aktivere javascript for at kunne se adressen. '; document.write( '' ); document.write( addy_text39149 ); document.write( '<\/a>' ); //--> Denne emailadresse er beskyttet mod programmer som samler emailadresser. Du skal aktivere javascript for at kunne se adressen.