DiSC-Person Profilen giver indsigt i egne og andres adfærdsmønstre og motivationsfaktorer. Ligegyldigt hvilken profil en person har, vil der altid være områder som udgør styrker og andre områder, som kan udvikles. Med en viden om de fire adfærdstyper (D-I-S-C) kan vi bl.a. gøre vores kommunikation mere effektiv og forstå, hvad der motiverer de forskellige adfærdstyper
Modellen beskriver fire menneskelige adfærdsstile:
- D: Dominans
- I: Indflydelse
- S: Stabilitet
- C: Kompetence
Dominans: Mennesker med meget højt D ser udfordringer, der skal overkommes. De vil prøve at ændre, overvinde eller kontrollere ting og har fokus på at skabe omgivelser, der kan give de ønskede resultater.
Indflydelse: Mennesker med meget højt I prøver at øve indflydelse på andre, fordi de er overbeviste om, at de kan. De fokuserer på at opnå resultater ved at overtale og inddrage andre mennesker i et samarbejde.
Stabilitet: Mennesker med meget højt S ønsker ikke at ændre tingene for meget. De mener, at det hele er godt nok og bør forblive sådan. Fokus er på at udføre opgaver, der kan løses i samarbejde med andre.
Kompetence: Mennesker med meget højt C prøver at analysere omhyggeligt og derefter arbejde på at nå høje standarder eller følge gældende regler for at nå deres mål. Deres fokus er på at forbedre kvaliteten af allerede kendte produkter eller metoder.
TEAMBUILDINGKOMPAGNIET har valgt at samarbejde med Thomas International, der er den største udbyder at DISC profiler. Hermed sikrer vi vores kunder det bedste produkt, der findes på markedet indenfor DISC.
Vi har valgt at tilbyde DISC på 2 niveauer. På det første kursus sætter vi fokus på din type, så du lærer den godt at kende og får muliged for at udvikle den i teamet. På det andet kursus sætter vi fokus på teamet. Her får I mulighed for udvikle Jeres fælles styrker og muligheder.